Psicodrama nas organizações: utilização da técnica “role playing” no processo de seleção de pessoas

Abstract

As Empresas e Organizações atualmente buscam no conhecimento científico da Psicologia Organizacional e do Trabalho, maneiras inovadoras e criativas, não somente as tecnológicas, mas, por meio do Processo Seletivo em que os colaboradores fazem parte dessas características seguindo o novo modelo do mercado de trabalho sobre os avanços da competitividade empresarial. Com isso, o presente estudo desenvolveu uma pesquisa bibliográfica através de consultas em artigos e principalmente livros que versam sobre a teoria da Psicologia Organizacional e o Psicodrama criado por Jacob Lévy Moreno. O estudo propôs uma investigação teórica no contexto histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho, e sobre as suas práticas no campo da Gestão de Pessoas em que abrigam na área com a atuação no Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas. Concomitantemente, apresentou o Psicodrama em seu contexto histórico com seus principais autores e abordou algumas técnicas como a fase do Duplo, Espelho e Inversão de Papéis. Deste modo, buscou na linha teórica do Psicodrama Organizacional a técnicas do Role Playing em intervenção no Processo de Seleção de Pessoa, sendo está uma ferramenta que facilita e promove grandes benefícios para essa prática inovadora no mercado empresarial.