COACHING: NOVA FORMA DE LIDERANÇA PELO ENFERMEIRO

Abstract

O papel de líder do enfermeiro em sua atuação diária está incumbido mediante as responsabilidades assumidas sobre sua equipe. As questões legais delegam a ele o papel de gerenciamento das equipes e, consequentemente, as questões de liderança como mecanismo para atingir os objetivos comuns propostos nesta pesquisa. Propõe-se evidenciar a prática do coaching como uma alternativa de melhoria da liderança pelo enfermeiro. Trata-se de uma revisão de literatura, onde foram realizadas buscas nas bases de dados da Biblioteca Virtual em Saúde (BVS) que compreende a Scientific Eletronic Library Online (SciELO) e LILACS (Literatura Latino-Americana do Caribe em Ciências da Saúde), e no acervo da Biblioteca Júlio Bordignon da Faculdade de Educação e Meio Ambiente. A pesquisa foi delimitada aos anos de 2010 a 2018, sendo utilizadas 43 referências bibliográficas nacionais. Com a ajuda das técnicas e ferramentas do Coaching os profissionais conseguem conquistar o tipo de liderança valorizado pelo mercado. O iniciar de uma liderança coaching pressupõe que o líder invista no seu autoconhecimento e no desenvolvimento interpessoal que permitirá conhecer melhor as necessidades e objetivos dos liderados. É desejável que numa equipe de enfermagem o líder seja um coach, alguém que conhece cada elemento da equipe de enfermagem que com ele caminha e desenvolve todo o seu potencial. Evidenciou-se que a prática do coaching pode ser uma nova ferramenta dos enfermeiros para alcançar os objetivos junto à sua equipe.