ADESÃO DO USO DE EPI DA EQUIPE DE ENFERMAGEM EM UM MUNICÍPIO DA AMAZÔNIA LEGAL

Abstract

Os equipamentos de proteção individuais (EPI) são ferramentas utilizadas para proteção à saúde do trabalhador. Embora esteja descrito na NR-6 a necessidade da disponibilidade e obrigatoriedade quanto a sua utilização, para profissionais da área de saúde, incluindo os que compõem a equipe de enfermagem, ainda assim é possível observar grande resistência ao seu uso. Vale ressaltar que os profissionais da área da saúde diariamente estão expostos aos seguintes riscos: de natureza química, física, biológica, psicossocial e ergonômica. Partindo do pressuposto que os profissionais da equipe de enfermagem que atuam na assistência direta ao paciente, estão constantemente expostos a múltiplos riscos ocupacionais, como exemplo seria a manipulação de objetos perfuro cortantes que geram acidentes com constância significativa. Tornou-se um grande desafio a adesão e observação das normas de biossegurança por essa categoria. Desta forma o presente estudo se justifica pela necessidade de se conhecer a percepção dos profissionais da equipe de enfermagem de um hospital de médio porte no município de Monte Negro Rondônia. Trata-se de uma pesquisa de campo com abordagem quantitativa e qualitativa, tendo como objetivo analisar a adesão do uso de Equipamentos de Proteção Individual na equipe de enfermagem, de um hospital de médio porte na cidade de Monte Negro – RO. Após a análise dos dados pode-se compreender que os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na adesão dos profissionais de enfermagem, técnicos e auxiliares, encontra-se com déficit de uso, percebe-se o desinteresse e a alta confiança ao se expor diante dos riscos ocupacionais sem proteção. Quando abordados sobre capacitação do uso de EPI somente 35% mencionaram ter tido capacitação do uso de EPI e 65% relataram que nunca tiveram capacitação de uso de EPI. Deste modo, a deficiência do uso de EPI pelos profissionais engloba a necessidade de capacitação e treinamentos da equipe, considerando que o investimento em qualificação está relacionado também com a valorização dos profissionais da organização. Assim, quando se sentem reconhecidos e incentivados em seu trabalho tendem a ter um melhor desempenho e atenção em suas atividades.