O papel do psicólogo no processo de seleção e recrutamento de pessoas

Abstract

Levando em conta que as organizações buscam o máximo desempenho de seus colaboradores, e pessoas com o perfil mais adequado possível para preencher as vagas em suas empresas, a psicologia organizacional vem ganhando espaço no mercado de trabalho, auxiliando no processo de seleção e recrutamento de pessoas. Devido a isto, o presente trabalho de revisão de narrativa tem por objetivo, ilustrar as funções do psicólogo organizacional dentro das instituições, mostrando o papel deste profissional no desempenho da atividade de seleção e recrutamento. Para a realização desta pesquisa foram utilizados livros, artigos científicos adquiridos em bancos de dados, como a Plataforma Estudos Contemporâneos da Subjetividade (ECOS), Scientific Electronic Library Online (Scielo), Periódicos Eletrônicos em Psicologia (Pepsic), e Google Acadêmico. O psicólogo se mostra um profissional altamente capacitado para esse processo, pois tem conhecimento, bagagem e instrumentos necessários para a avaliação de comportamento e personalidade de pessoas, o que é imprescindível em um processo de seleção e recrutamento.