Gestão de pessoas com motivação e comprometimento organizacional: uma revisão bibliográfica

Abstract

Dentre as questões relacionadas ao comportamento humano nas organizações, destacam-se a motivação e o comprometimento organizacional. Com as transformações que ocorrem no mundo do trabalho, as organizações passaram a se interessar pelas variáveis que impactam o desempenho dos trabalhadores e sua permanência na empresa. O objetivo geral da pesquisa é descrever a relação entre comprometimento organizacional e motivação no trabalho. Tendo como objetivos específicos: Abordar a Gestão de Pessoas; Analisar as relações entre o comprometimento organizacional e a motivação no trabalho e apresentar a motivação como principal fator para melhorar a qualidade dos serviços prestados. Para tanto, optou-se pela metodologia de revisão bibliográfica com trabalhos encontrados no Google Acadêmico. Entendeu-se que o clima organizacional é fundamental para o bom funcionamento de uma empresa, cabendo à gestão de pessoas avaliar a qualidade deste clima afim de separar o nível de satisfação dos colaboradores, bem como desenvolver um projeto de intervenção sobre o mesmo.