Perspectivas atuais em recursos humanos o psicólogo versus o administrador

Abstract

As organizações podem ser compreendidas como um conjunto humano, cultural e social, que reúne pessoas e atividades com vistas à alcançar um objetivo comum. Esta por sua vez, possui capacidade importante de gerar riquezas e foca em atender a demanda social. Nessa perspectiva, surge a administração, como uma ferramenta de planejamento, organização, direção, e controle das atividades, otimizando recursos materiais e humanos, de maneira a direcionar as práticas em favor do objetivo das organizações. Diante do exposto, nota-se então, que administrar uma organização vai além da execução de princípios básicos de gerenciamento, envolvendo desde o processo de contratação, recrutamento e seleção de pessoal, visando à seleção de sujeitos que de fato possuam a competência que a organização necessita, e para isto, o setor de RH é essencial, pois é uma área destinada em planejar, intervir e cuidar das pessoas. Considerando então a importância do setor de RH, esse estudo visa Identificar e discutir o perfil e as competências do profissional da administração e da psicologia no exercício de suas funções dentro do setor de RH, trazendo à tona uma reflexão sobre as possibilidades de atuações profissionais dentro do setor de RH. Este estudo se trata de uma pesquisa de revisão bibliográfica cuja trajetória metodológica percorrida foi a de leitura exploratória. Por fim, este estudo contemplou a possibilidade de conhecer um pouco sobre o setor e suas atividades, como também identificar e discutir o perfil e as competências do profissional da administração e da psicologia no exercício de suas funções dentro do setor de RH, que são, simultaneamente, distintas e integradoras