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dc.contributor.authorMachado, Luís António-
dc.creatorMachado, Luís António-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttp://repositorio.faema.edu.br:8000/jspui/handle/123456789/1675-
dc.description1. Doutorando em Psicologia das Organizações e dos Recursos Humanos, Escola de Psicologia da Universidade do Minho, Braga (Portugal)pt_BR
dc.description.abstractEste trabalho tem como objetivo propor o estilo de liderança transformacional como um dos mais adequados para as Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS) lidarem com os desafios a que estão atualmente sujeitas na área da gestão dos recursos humanos (GRH). Tendo por base uma revisão da literatura existente, pretende-se identificar as principais forças e ameaças no contexto da GRH das IPSS, apresentar as principais características do modelo teórico da liderança transformacional e expor as razões que levam a concluir que este estilo de liderança adequado para estas organizações. Sugere-se a realização de trabalhos de investigação que procurem compreender a especificidade da cultura organizacional e da GRH nas IPSS, que avaliem os resultados das práticas que têm sido implementadas nos últimos anos e auxiliem estas organizações na identificação de práticas eficazes na GRH.pt_BR
dc.description.sponsorshipFaculdade de Educação e Meio Ambiente (FAEMA)pt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesspt_BR
dc.subjectLiderança Transformacionalpt_BR
dc.subjectGestão de Recursos Humanospt_BR
dc.subjectIPSSpt_BR
dc.titleLiderança transformacional como componente da gestão de recursos humanos em organizações sociaispt_BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlept_BR
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